人才

ChainCatcher 消息，据动察 Beating 报道，雷峰网采访多位猎头后发现，国内互联网大厂正在收紧招聘名额，但仍愿为顶尖 AI 人才打破薪酬限制。猎头透露，今年部分基础模型方向的优秀应届生年包已到 200 万元级别；字节 Seed、小红书最高档报价达 400 万至 500 万元，百度在 200 万至 300 万元区间。高薪抢人加剧内部薪酬倒挂。一位互联网从业者称，部分基础模型员工职级较低，收入已超过更高级别同事。类似情况早在 2017 年出现；一名老工程师回忆，当时一位晚一年入职、职级低一级的海归应届生，月薪高出自己 1 万元，三十多人的团队一度每月流失约 10%。猎头称，应用侧岗位在收缩，基础模型团队仍缺真正能训练大模型的人。Coding Agent、模型评测、预训练数据和 Agent 基础设施成为新的抢人重点；DeepSeek 近期也在扩招后端开发和 Agent Infra 工程师，AI 搜索等方向招聘热度已下降。企业不只看学历和论文，更看重是否在头部团队实际训练过大规模模型；稀缺人才的薪酬和职责可单独谈，普通 AI 求职者竞争更激烈。

ChainCatcher 消息，币安联合创始人何一在币安智能产品发布会中文 AMA 表示，“币安现在首页完全是自定义的，对于用户来说有用的东西可以留下，随着整个的个性化 AI 进一步的迭代，最终手机上的首页可能跟其他人的已经完全不同。然后下一步币安希望能够做到通过沟通很多任务可以交给它处理。 Binance skill 其实有链上的 skill，但可能现在的那个操作体验还不是很流畅，但下一步币安会把它结构化的、框架性的塞到 AI Pro 中。 币安最大的挑战是人才，虽然不一定都会招聘进来，也有可能通不过面试，但是确实是求贤若渴。”

ChainCatcher 消息，Morpho 联合创始人兼 CEO Paul Frambot 在 X 发文称，过去六个月，团队收到许多收购加密公司的机会。他表示，Morpho 很少会为知识产权或技术而收购公司。若要构建某项能力，更倾向于招聘合适人才并自行端到端开发，遵循自身工程、审计与形式化验证流程。人才收购可能有吸引力，但估值将纯粹基于所获人才与招聘同等团队的成本对比。

ChainCatcher 消息，Hyperliquid 联合创始人 Jeff Yan 近期在 VALR 播客中表示，当前加密行业和金融科技领域面临的最大问题之一，是未能吸引足够多的顶尖创业人才。 Jeff Yan 认为，在 AI 热潮和社会声望等因素影响下，许多最优秀的年轻人并不清楚应该投身哪些领域才能创造最大价值，因此很少有人选择进入加密行业。 他表示，从第一性原理重构金融体系、将学术理论转化为可规模化的市场设计，是一项极具意义的工作，并呼吁年轻创业者不要只关注事物的表面价值，而应聚焦世界真正面临的问题，参与到链上金融的发展与创新中。

ChainCatcher 消息，以太坊新研究实验室 Ethlabs 本周启动，由以太坊联合创始人 Joe Lubin、持有约 570 万枚 ETH 的 Bitmine Immersion Technologies 及持有约 87.6 万枚 ETH 的 Sharplink 共同资助，具体资金规模未披露。 Sharplink CEO Joseph Chalom 表示 Ethlabs 将与以太坊基金会互补，但承认两者将“在某些方面重迭”，且“最密集的人才”将集中在 Ethlabs。该实验室聚焦更快结算、跨链互操作性及机构与 AI 应用就绪，与基金会本周重组后的优先事项高度重合。 此举正值以太坊基金会本周削减约 40% 的 2026 年预算并裁撤 54 个职位之际，Vitalik Buterin 将其定义为向捐赠基金模式的转型。前基金会核心开发协调人 Trent Van Epps 上周警告核心开发在三到九个月内面临资金缺口。Ethlabs 的首个实际考验将是 Glamsterdam 升级，两个组织的路线图将在有限的升级队列中首次交汇。

ChainCatcher 消息，据 Gate 行情数据显示，在又一位知名人工智能领军人物离职并加入竞争对手后，谷歌（GOOG.O）股价周一下跌。谷歌 DeepMind 副总裁 John Jumper 周末表示将离职加入 Anthropic，消息公布后，Alphabet 股价一度下跌 7.2%，创 2 月以来最大盘中跌幅。上周，谷歌研究人员 Noam Shazeer 也宣布离职并加入 OpenAI。

ChainCatcher 消息，据 Bitget 发布的「Web3 新世代人才洞察报告」显示，行业当前面临的核心挑战并非人才短缺，而是招聘壁垒与就业通道的错位。基于 Blockchain4Youth (B4Y) 倡议的多地区调研数据显示，54% 的受访者将初级岗位要求的“既往经验”视为入行最大障碍，52% 的人指出学校教育缺乏实战技能。 从地域分布与趋势来看，Web3 正持续吸引高学历及新兴市场人才。近 46% 的受访者年龄在 23 至 30 岁之间，超过 58% 拥有本科、硕士或博士学历；在职业偏好上，61% 的受访者将“AI 与区块链融合”视为最向往的职业路径，另有 62% 的受访者认为，来自行业资深人士的指导最有助于加速职业发展。 目前，Blockchain4Youth 学习中心注册学员已突破 10,000 人，完成课程的学员可获得证书及就业机会，通过打通从学习到职业路径的闭环，为行业下一阶段增长提供人才支撑。

ChainCatcher 消息，据彭博社报道，在 Coinbase 等加密原生企业持续大规模裁员、行业整体陷入低迷之际，摩根大通、贝莱德等传统金融机构近期却逆势发布了数十个数字资产相关职位，成为当前加密就业市场的一大亮点。分析人士指出，拥有华尔街从业背景已成为加密人才在行业下行期保持就业竞争力的重要筹码。

ChainCatcher 消息，据 CoinDesk 报道，美国科技政策倡议组织 American Innovation Project（AIP）新增两名政策研究员，其中具备加密行业背景的 Jacob Smagula 将加入众议员 Ritchie Torres 团队，参与数字资产相关立法工作。 据悉，Smagula 曾任职于比特币矿企 MARA 的政府事务团队，目前在 DeFi Education Fund 从事政策研究，具备加密行业与监管沟通经验。AIP 成立于 2025 年，获得 Digital Currency Group 等机构支持，旨在为国会议员提供 AI 与数字资产等新兴技术的专业认知与政策支持。此次任命被视为美国在加密立法与监管层面进一步专业化的信号。

ChainCatcher 消息，Bitget 正式推出「Blockchain4Youth 学习中心」首期课程，旨在为青年群体提供系统化的区块链学习路径，并进一步打通知识学习与职业发展的连接。学员完成课程并通过考核后，将获得由 Bitget 首席营销官 Ignacio Aguirre Franco 签发的结业证书，作为其 Web3 能力的官方认证。持证者可在 Blockchain4Youth 人才联盟的合作雇主中，获得更多行业曝光及优先就业机会。 为打通学习至就业的闭环，Bitget 与 Web3 招聘平台 Bondex 达成合作，为学员提供透明的求职通道与人才库连接机制。Bondex 联合创始人 Ignacio Palomera 表示，该项目旨在解决学习者“完成课程后缺乏行业人脉、缺少有效认证、求职路径不清晰”等现实问题，为年轻人才与招聘企业之间搭建更直接的桥梁。 截至目前，Bitget Blockchain4Youth 系列项目已吸引超 15,000 名青年参与。Bitget CMO Ignacio Aguirre Franco 指出，学习中心的目标是让青年对 Web3 的兴趣转化为切实的入门路径。随着该计划持续推进，Blockchain4Youth 也正从单一活动项目，逐步演进为面向 Web3 教育、职业引导与人才培养的长期基础设施。

ChainCatcher 消息，据香港经济日报报道，香港会计及财务汇报局（会财局）向香港立法会提交下财年财政预算拟加薪 3.5%，支持人工智能（AI）、虚拟资产等关键及新兴领域带来的监管工作，建议新增 15 个职位。据悉，香港会财局此前发布报告称，涉足虚拟资产交易的企业属于新兴行业项目，将是查察对象之一，此外审计师当前面临挑战包括验证虚拟资产的拥有权及存在性、估值的复杂性、加剧的欺诈风险以及缺乏统一的虚拟资产会计准则。

ChainCatcher 消息，Gate 创始人 Dr. Han 在 2025 年终公开信中提出，以“一个 Gate App 连接完整的数字经济生活”，作为平台迈向 Web3 下一阶段的核心目标。他指出，行业关注焦点正从短期价格波动，转向平台的稳健性、资产透明度与长期生态能力。随着区块链性能、跨链能力与用户体验显著提升，Web3 正逐步融入投资、理财、支付与资产管理等真实场景，而不再只是少数技术用户的专属工具。 这一判断也建立在 Gate 过去一年的实际成绩之上。数据显示，Gate 现货交易量与流动性排名全球第二，合约交易量及综合实力稳居全球前三；在资产安全层面，截至最新储备金报告，Gate 储备金率超过行业平均水平，也是业内公开披露储备金币种数量最多的平台之一。Gate 持续打通链上与链下基础设施，推进高性能二层网络 Gate Layer、链上应用与财富管理体系建设，并同步拓展全球合规布局与品牌影响力。为了实现这一目标，Gate 将在 2026 年加大人才投入，为核心与关键岗位设立具有领先优势的激励与奖金机制，并面向全球招募顶级人才，共同通过更稳健的产品与基础设施建设，让 Web3 以更“无感而真实”的方式融入日常生活。